沈梦璐想了想，说道：“这个不行，大家都是靠工资过活的，压得太多了，让员工怎么生活。”

又有人建议：“沈总，我觉得咱们可以跟其他的工厂一样，设一个工会部门，及时跟进和处理员工的思想问题。”

沈梦璐再次否决，“这个投入太多，不现实，员工思想问题，人事部门可以跟进和处理。”

作为一个老板，她的目标是挣钱，给员工送温暖这事，她属实没有兴趣，反正人事部的工作挺闲的，倒是可以加点工作，一个合格的资本家的特性就是如何压榨员工每一分精力。

人事部有意见：“沈总，我们本来工作就多，再兼顾跟进员工的思想问题，恐怕忙不过来。”

沈梦璐双手一拍，鼓励道：“我相信大家的能力一定可以的。”

反正就一个宗旨，不行也得行，你们不行，那就换行的来。

最后人事部的人纷纷对刚才提出这个意见的人发射死亡视线，沈梦璐看到了，但没管，底下的员工有矛盾很正常，要是他们铁板一块，到时候哭的人就该是她这个老板了。

接着又有人建议，“提高员工对企业的归属感，比如我们可以设员工食堂，方便员工就餐，设计员工救助基金，方便帮助有困难的员工。”

这些建议都是从她兜里掏钱呢，怎么可能，资本家还有一个特性，那就是抠门，不过沈梦璐没有彻底拒绝，只是微笑道：“等回头买几个微波炉回来，放在后台，员工们可以从家里带饭，然后用微波炉加热就好，自己做的饭菜好吃又营养，员工救助基金，这个回头征求员工的意见，如果每个人都愿意投点钱到救助基金里，那么就成立这个基金，不愿意就算了。”

这就是策略，她没有拒绝，但也不能说没答应，不为员工着想。