运营部的小姑娘们更是凑在一起，叽叽喳喳地讨论着要送什么礼物。

李将来搂着苏念，眼底满是笑意和宠溺，对着众人郑重宣布：“今天提前下班，所有工作明天再说！”

他转头看向视频里的团队，语气依旧沉稳：“后续国内的部分对接工作，暂时交给副总监负责。”

“我每天会固定上午十点开远程会议，确保项目推进不受影响，大家放心。”

视频里的团队成员纷纷送上祝福，副总监笑着说：“老板放心，国内的事交给我们，你好好照顾老板娘。”

会议结束后，团队成员们陆续离开，每个人路过苏念身边时，都笑着说“恭喜”，工作室里满是喜气。

回到公寓，四位长辈早已等候在门口，脸上带着期待的笑容。

看到苏念手里的化验单，李母瞬间红了眼眶，快步走过来拉住她的手：“快坐下歇着，累坏了吧？”

“我马上去给你炖鸡汤，加些红枣枸杞，补补身子。”

李父也笑着点头，语气满是欣慰：“以后工作可不能再像以前那样拼了，念念的身体最重要。”

接下来的日子，李将来彻底调整了工作节奏，把苏念和孩子放在了第一位。

每天准时下午六点下班，再也不熬夜加班，回家第一件事就是陪苏念在小区里散步。

国内的工作大多转交出去，只保留核心决策和技术指导，远程会议都严格安排在上午。

他还特意请教了医生和有经验的朋友，买了一堆孕期护理的书籍，每天晚上睡前给苏念读。

李母变着花样做清淡可口的饭菜，赵芬则每天陪苏念练习孕期瑜伽，四位长辈把苏念照顾得无微不至。

这天上午，李将来正在开远程会议，眉头突然皱了起来。

视频里的副总监犹豫着说：“老板，有件事得跟你说一下。”

“星能最近一直在挖我们国内的技术骨干，开了双倍薪资，还承诺给股权。”

“有几个老员工已经动摇了，私下找我打听，问我要不要一起跳槽到星能。”

副总监的语气带着担忧：“我已经尽力挽留了，但他们好像挺心动的。”

挂了电话，李将来的脸色沉了下来，指尖敲击着桌面，发出清脆的声响。

苏念端着一杯温水走过来，轻轻放在他面前：“别生气，真正想留下的人，不会被薪资打动。”

她顿了顿，补充道：“我们可以给核心成员涨薪，再完善股权激励方案，让大家更有归属感。”

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李将来点头，认同苏念的想法，立刻联系人力资源部制定方案。

可刚放下手机，安全团队的紧急消息就弹了出来，屏幕上的红色提示格外刺眼。