张明抿了抿嘴，想说什么又咽了回去，眼神里满是迟疑和失望。

他家里条件不算好，本来想着靠兼职赚点生活费，现在看来，短期内是没希望了。

李浩也皱起了眉头，他投入了大量的课余时间，自然希望能看到即时的回报。

周磊看看这个，又看看那个，想打圆场却不知道该说什么，只能尴尬地搓了搓手。

苏念也愣了，嘴角的笑容瞬间僵住。她理解李将来的野心，也赞同把钱用在长远发展上。

可看着张明和李浩脸上的失落，还有周磊那副为难的样子，她心里生出一种不忍。

适当的激励是必要的，这能更好地凝聚团队，让大家更有干劲。

“将来，”她斟酌着开口，语气温和，带着商量的口吻，“大家这段时间确实付出了很多，都很辛苦。”

“要不，我们拿出一部分利润，哪怕不多，作为项目奖金发给大家？”

“也算是纪念我们团队的第一个里程碑，让大家都能感受到成功的喜悦。”

“剩下的钱，再投入到新项目里，你觉得怎么样？”

李将来转头看向她，深邃的眼眸里没有任何波澜，却让苏念感到了一股无形的压力。

“感情用事，办不成大事。”

他的声音不高，却带着一种近乎冷酷的冷静。

“我们现在缺的不是纪念品，是能打仗的弹药。”

“如果连这点延迟满足都做不到，那么所谓的‘共同未来’，也只是镜花水月。”

“一个成熟的团队，不能只盯着眼前的小利。”

“感情用事”四个字，像一根细针，狠狠扎在了苏念心上。

她的好意被误解了，甚至被贬低了。在他眼里，她考虑团队成员感受的行为，竟然是“感情用事”？

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一股委屈混着不服气瞬间涌了上来，苏念的鼻尖都有点发酸。

“这不是感情用事，是团队管理！”

她的声音不知不觉提高了一些，带着被质疑的激动。

“让大家共享成功的喜悦，才能激发更大的归属感和积极性！”

“光让大家牺牲、往里投入，却看不到一点回报，队伍早晚会散！”

“没人心的团队，根本走不远！”

这是他们之间，第一次出现如此明显的理念分歧。