周一早晨，秦墨刚进办公室，就接到县委办通知：书记请他立即过去。

这次，办公室里不止老书记一人，还有县长和组织部长。气氛比上次更加严肃。

“小秦，我们三个认真研究了你的报告。”老书记开门见山，“一致认为，现在放你走，是对县里事业不负责任。”

县长接话：“你知道县里正准备启动‘农业产业化示范区’建设吗？这个构想是你提出来的，实施方案是你牵头制定的。现在刚要启动，主帅就要走，这工作还怎么开展？”

组织部长推过一份文件：“这是省委组织部刚下发的《关于加强年轻干部培养使用的意见》。你作为重点培养对象，县里要是放走了，怎么向上级交代？”

三重压力扑面而来。秦墨意识到，自己的辞职已经不是个人行为，而是关系到全县工作布局和上级对县的评价。

“当然，我们理解你的想法。”老书记语气缓和，“是不是工作上遇到了什么困难？还是生活上有什么问题？都可以提出来，县里尽力解决。”

秦墨苦笑。他能说什么？说我知道未来二十年的经济发展趋势，想下海发财？说我不想被官场束缚，渴望自由？

“这样吧，”老书记一锤定音，“辞职报告我先压着。给你三个月时间，一边工作一边思考。如果到时候还是坚持要走，我们再议。”

这个结果，既在预料之外，又在情理之中。秦墨明白，这是老书记给他的台阶，也是给他的考验。

回到办公室，秦墨心乱如麻。秘书送来的文件堆满办公桌，其中最醒目的是“农业产业化示范区建设实施方案”。

翻开方案，里面凝聚着他数月心血：产业布局、政策配套、项目规划...每一个细节都熟悉无比。想到这个关乎数万农民生计的项目可能因自己半途而废，秦墨的心被刺痛了。

下午，他照计划去龙山乡调研示范区选址。车行在山路上，窗外是连绵的丘陵和散落的村庄。在一个拐弯处，他让司机停车，独自走上山坡。

俯瞰山野，春耕正忙。农民们在地里劳作，孩子们在田埂上奔跑。这片土地的生计，很大程度上系于示范区的成败。

“秦县长！”乡党委书记老李气喘吁吁地爬上山坡，“听说您要来，乡亲们都想见见您呢！”

跟着老李走进村庄，秦墨被眼前的景象震撼了——村民们自发聚集在村口，手里拿着鸡蛋、蔬菜，脸上洋溢着期盼。