给个机会，鼓励一下，提升员工积极性，不是比另外招人更加能帮助公司运营吗？

有人苦口婆心地劝说戚广瑞，告诉他员工摸鱼不是大问题，只要能在任务周期顺利完成任务就睁一只眼闭一只眼……

戚广瑞面色不变，依旧坚持。

“我一定按照国家法律法规，制定相对轻松的工作内容，大家可以姿态放松，不紧不慢地完成工作内容，但绝对不是玩闹几天，最后提交一份敷衍了事的资料！”

开人开得那么果断，员工都心里打鼓，这老板不会是小孩子心性，办事全靠喜怒吧？

可戚广瑞紧接着就拿出员工合同。

“第十二条，大家仔细看看。”

“依据员工岗位价值、业绩表现，向对公司发展有重要影响的关键岗位和业绩突出的员工……将给予公司百分之五的股份份额！”

长长的一段内容，总结下来就是，年底会对绩效最优的员工进行百分之五的公司股份奖励！

他又拿出一纸，上面详细写了各个部门的绩效评判标准，以及股份分配方式，分配原则等。

如此详细，显然是有备而来。

待遇已经足够好，公司不出问题可以长期发展的情况下，还有机会拿股份当股东。

这谁听了不积极？

一棍子加颗甜枣的督促下，员工积极性被调动起来，两周后，公司正式开业。

看着在台上剪彩，面对铺天掌声吹捧依旧面色不改，从容淡定的戚广瑞，段老一脸感慨。

“你把他教得很好。”

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。

戚广瑞的心性，注定会有翱翔九霄的一日。

柳珏笑得灿烂，掌心都拍红了，逢人就说：“那是我侄子！”