王部长手里拿着那本培训手册，语气中满是赞赏。

整个红星轧钢厂数万名职工，不同工种、不同岗位，都由人力部门统一管理。

工人的工资核算、考勤记录、福利发放等，也都归这个部门负责，可见其职权之大。

“我已经安排部门里的人手，尝试参照这个格式，整理其他工种的培训材料。

目前先做了锻工部分，虽然还比不上这一本，但比起我们过去的教材，已经进步太多。”

“李副厂长，你这次拿出的成果，确实非常实用，不愧是京首大学出来的高材生。”

看得出来，王部长对这本钳工技能培训手册评价极高。

“是的，李副厂长推出的这个手册，我认为蕴含了很大的价值，对我们厂培训工人非常便利。”

“而且这种模式还不限于我们厂——它不仅能用在钳工、锻工，还能推广到其他工种，甚至其他行业！”

坐在上首的杨厂长端起搪瓷杯，喝了口茶润喉，随后朗声发言。

对李副厂长带来的这个成果，杨厂长也清楚其价值之大。

正因如此，他心里对李副厂长的戒备又多了几分。

他很清楚，这位李副厂长一直盯着自己现在坐的这个位置。

李副厂长的功劳越多，对他的威胁就越大。

但他又不能不对这本书表示肯定，因为它确实意义重大。

不仅是他，在座其他人都明白它的价值。

如果一味压制，不仅效果不好，反而会显得自己这个领导眼光短浅、缺乏格局。

所以杨厂长心念一转，很快想到了应对之策：

那就是加大力度表扬，进一步突出这本书的作用，并推动其内容继续丰富与扩展。

这份成绩应当归属于整个轧钢厂管理团队的集体努力，而非李副厂长一人之功。

待到事成之日，作为厂里最高负责人，即便这份功劳不及提案人李副厂长那般显赫，但也绝不会相差太多。

况且将此事的影响力扩大，突出整个管理层的集体贡献，便能有效淡化李副厂长的个人作用。

这样的安排对其他领导同样有利，他们自然也不会反对这个提议。

杨厂长这些年来始终稳坐厂长之位，对职场中的权谋策略早已驾轻就熟。

倘若刘海中能知晓领导们开会时那些盘旋的思绪，每句话里暗藏的玄机。

或许就会明白为何别人能当领导，而他奔波半生却连个小组长都没能当上。

“我们厂要率先推行这个方案。

我认为今后钳工培训标准就按这个来。”

“不过这本书讲的是初级钳工培训，内容层次还是浅了些。”

“这也可以理解，李副厂长是知识分子出身，并非技术工人背景，对基层技术了解不够深入。”

杨厂长边说边不动声色地贬低李副厂长缺乏技术底蕴。

在场领导们闻言都笑着点头，只当是厂长随口说的玩笑话。

至于各自心里的真实想法，恐怕只有他们自己清楚。

李副厂长听到这话也不动怒，面上依旧带着笑意，全当是领导在打趣。

“所以这本书还有提升空间。

现在我们有了初级钳工培训教材。”

“还可以继续编写中级、高级钳工培训手册。

我们红星轧钢厂作为四九城最大、全国顶尖的轧钢厂之一。”

“厂里技术工人数量多、水平高。

我们完全有条件、有能力完善这套钳工技能培训体系。”

杨厂长这番话掷地有声。

但他始终有意无意地忽略教材的编写模式，反而强调内容深度不足，其中深意不言自明。