“厂长说得在理，咱们厂高级钳工人才济济，六级、七级钳工比比皆是，八级钳工也不在少数。”

说这话的是杨厂长的亲信，后勤部门负责人。

他对厂长的意见向来全力支持。

“想象一下，若能简化中级钳工培训流程，培养出更多中级技工，对生产效率将是巨大提升。”

“若是最终能培育出更多高级技工，更能推动我们厂产品质量再上新台阶。”

“这个模式不仅适用于钳工，锻工和其他工种同样可以借鉴。”

王部长立刻表示赞同。

“我已经让几位经验丰富的老钳工按照这本书的框架，整理出了一些内容，虽然目前内容还不多，但效果非常明显。”

“确实，这种模式不仅适用于钳工，锻工也能用。

只要我们验证成功，就能为厂里培养大批合格的工人。”

“这实际上是为国家培养更多技术工人。

未来这些材料还可以作为中专学校的教材，在全国推广。”

“这是我们对国家做出的一份贡献，每个人都有功劳。”

杨厂长笑呵呵地说着，这样一来，功劳就成了集体的。

不过，杨厂长也没忘记拉拢李副厂长，补充道：

“当然，功劳最大的还是咱们李副厂长！”

“厂长您说错了，功劳最大的可不是我。”

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李副厂长笑着摇头。

“李副厂长，您太谦虚了。

虽然杨厂长的领导功劳大，但您的贡献也不小。”

后勤部的领导笑着接话，话里却暗示杨厂长的功劳更重。

“这件事跟我、跟杨厂长都没关系。

这本书不是我写的，是我们厂里一位钳工写的——你们也听说过，就是那个李成业。”

李副厂长一边说，一边看向杨厂长。

他很好奇，杨厂长听到这个消息会有什么反应。

“李成业？一个二级钳工？怎么可能做到这些？”

李副厂长的话让杨厂长第一反应就是不相信。

这种东西，怎么可能是李成业一个二级钳工能编出来的？

如果说李成业之前搞出“热得快”

还可以说是运气好——毕竟原理和工艺都不算复杂。

可这次的钳工培训手册完全不同。

手册里的技术虽然不算高深，但编排的结构和逻辑非常特别。

在杨厂长看来，只有经验丰富、熟悉钳工流程的老工程师或教授才可能写得出。

就像没上过大学的人写不出规范的学术论文一样——内容暂且不论，格式、布局、资料引用等都不是外行人能把握的。

“厂长您也看到了，这只是初级钳工培训手册，对技术要求并不高。

李成业虽然是二级钳工，掌握这些内容也很正常。”

李副厂长笑着解释道。

“这东西我也希望是我自己做的，但事实并非如此。

这是李成业的成果，我总不能硬把别人的功劳占为己有吧。”

李副厂长说着，意味深长地瞥了杨厂长一眼。

这话里话外所指的抢功行为，已经不言自明。